上海三位工匠获中华技能大奖

昨天，第十三届高技能人才表彰大会在北京举行。人力资源社会保障部对全国30名中华技能大奖获得者和299名全国技术能手进行表彰，上海隧道工程有限公司管涵顶进工李鸿、宝山钢铁股份有限公司热轧厂钳工王军、中国核工业第五建设有限公司焊工罗开峰获此殊荣。

“中华技能大奖”是我国高技能人才的最高政府奖项，素有“工人院士”之美誉。自1995年设立该奖至今的21年间，全国仅有230人获此殊荣，上海获得“中华技能大奖”的人数也不过16人。他们当中既有为中国经济腾飞立下汗马功劳的前辈赵阿狗、季国安，也有新一代的共和国建设者王康健、刘维新、徐小平、唐建平，更有鼎鼎大名的“专家型工人”李斌、缔造“太空之吻”的王曙群、“船台上的焊神”张翼飞，还有航天设备制造领域的年轻女将苗俭、中医药行业服务能手女技师樊水玉等等。

今年，上海一举摘得全国30个席位当中的3席，改变了人们“鼻祖宗师不在沪”的固化印象。

工匠大师辈出的背后，是理念与机制的革新。在顶层设计方面，对符合上海产业发展方向、具备开展高技能人才培养、评价条件的单位，支持其发展成为高技能人才培养基地。截至2015年底，上海高技能人才培养基地已有76家。

此外，本市还充分发挥首席技师的引领带动作用，对建立首席技师制度且有工作成效的企业，给予人均3至5万元的经费资助。在此基础上，鼓励有条件的企业建立“技能大师工作室”，成绩显著者按照10万元/个的标准予以资助。

随着人才培育体系的进一步完善，上海又将目光从聚焦少数高技能人才培养阵地，延伸到本市面上各类企业的技能人才培养需求。通过对全市具有培训需求的企业分类实施职工职业培训补贴，助力劳动者整体技能素质的提升。

“最了解行业内部状况的，莫过于企业本身。我们希望企业能够结合自身发展，提出符合实际岗位所需的技能人才要求。政府要做的就是根据企业的需求，精准地给予政策和资金支持。”市人社局相关负责人告诉记者，在激发企业内部“自选动作”的制定和实施，本市已取得了部分成效。

去年制定的《关于区县使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的指导意见》，一方面鼓励自身具备培训能力的企业，自主开展包括岗位技能培训、职业技能等级培训等在内的各类职工职业培训。自2011年以来，每年有5万多企业自主开展职工培训并享受了职业培训补贴；　另一方面，通过中小微企业职业培训公共服务平台，对有培训需求、但自身缺乏培训能力的广大中小微企业提供集中培训服务。依托“中小微企业职业技能培训公共服务平台”，共计培训中小微企业职工16万人。(解放日报)