高级室内设计就业班培训内容：
1。 美学设计与手绘运用：色彩原理、配色原理、手绘施工图、手绘效果图
2。电脑效果图表现：CAD制图、3d&Vray渲染综合表现、PS后期处理、360全景效果图（VR+）
3。设计原理：概论、风格流派、人体工程学、家具、照明电路、功能布局规划、市场调研等
4。方案材料与软装配饰：材料与设备、构造与详图、工艺与预算、施工管理、施工规范、软装设计元素、软装应用、家居风水、布艺壁纸窗帘绿化、市场调研等
5。居家方案专项训练：客厅、餐厅、吊顶、卧室、专用房间、厨房卫生间、家具及橱柜设计
6。商业方案专项训练：办公空间、商业办公、酒店餐饮、品牌专卖店、展示展览专项设计
7。毕业作品设计、毕业答辩、毕业作品整理、注册室内设计师考核、考试认证考核。
8。就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习工作等
培训目标：运用cad,ps,3d结合相关的方案理念进行效果图和施工图的设计制作，达到高级实战的效果。主攻方向为家具、居家、商业设计，培训完以后相当于有1年左右的工作经验
认证证书：全国《CAD初、中级》、Autodesk《3dsmax》、ICDA国际《室内设计师》
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室内设计知识：应聘室内设计师，有什么要求？
我之前比较闲的时候，负责过一段时间公司招聘方面的工作，招聘的职位不局限于设计师，而是所有岗位都需要，大力发展阶段嘛；
zui近这段时间，一直有学员找我咨询，想去应聘工作，希望能在工作中学点东西，问我有没有什么面试技巧、需要做什么准备等一系列问题；
今天，我就来和你聊一下，关于应聘室内设计相关工作的一些要求，肯定能对你未来的职业规划有极大帮助；
我先列几个公司会问但基本没用的问题：
1、请先做个自我介绍
（姓名、年龄、来自哪里、毕业于哪里......）
2、上份工作为何离职
（不举例了，这里没真话）
3、对我们公司了解吗
（大部分人绝对不了解，如果有细心去了解的，这个人绝对专业能力很强，这种专业设计师都是别人挖，很少面试）
4、你期待的薪资收入
（肯定越多越好，但公司无论你怎么说，在没看到你的专业能力之前也只是听听而已，具体还是看了能力再说）
......不举例了，如果你真的去应聘过，肯定经历过类似的问题，估计你回答起来心里也感觉不耐烦；
我来说点实际的，薪资多少必看岗位和能力
应聘业务员：这里需要你的能力就是能说会道，无论公司是怎样，但听完你的描述之后，就会觉得这个公司不错、这设计师不错，让客户对你和公司都产生兴趣；
而你自己其实还是需要对看多听、多和其他的绘图员与设计师多交流，把他们身上的优秀理论知识吸收转化为自己的，这样在才能征服客户；
业务员还要有眼色，眼里有活，能照顾到客户的方方面面，可以为自己加分不少；
只是业务员未来的发展潜力不大，因为自身没有专业能力，收入来源都是靠签单提升，没单子就喝西北风了；
应聘绘图员：这个岗位需要你能够绘制整套25张CAD施工图、3D效果图，而且在面试的时候，公司会看你的作品，还会要求你用公司的电脑现场做图；
这时候专业的设计师就站你旁边，一看你的手上功夫、制图流程和zui终成品，就知道你在什么阶段，是初学、自学还是经过专业系统培训的一眼就看出来了；
因为无论图的质量、图的规范、美观、操作手法等这些都逃不过专业人士的眼睛，就像一个五星大厨，看一个人拿勺子的样子就知道这顿饭能做成什么样
应聘设计师：这个岗位在绘图员的要求之上还会问你更多专业问题，例如工艺规范、设计风格、家居风水、色彩搭配、材料、预算、设计概念等；
如果这些专业问题你都对答如流，恭喜你，你肯定可以获得一份高薪工作，因为你的专业能力能为公司创造更多价值，底薪8K-12K+提点+奖金+硬软装提成+其他等，算下来收入过万没问题；
但你如果没有这些专业能力，只能绘图，那就可能安排你做绘图员的工作，如果面试时你的软件技能功力不专业，要么让你回去等通知（其实就是放弃你了）要么就让你做业务员；
就这么简单，公司面试zui关键的就看你的这些专业能力，达到什么程度做什么事，要么就拜拜，谁的能力强谁拿高薪，谁没能力就走人，中国这么多人，总有具备专业能力的；
可能很多人也会说，就不能通融通融，我不会，我进来跟着学嘛，找个师傅带带我教教我就行，其实很多人都这样的想法，只是......
公司不是慈善机构，要盈利赚钱，公司一堆人都要吃饭，它不可能安排专业人士带你这个小白，而且你也可能只在这个公司几个月，真的费心费力带你了，差不多开始要为公司赚钱了，你就走人了；
联系我时，请说是在上海便民网看到的，谢谢！
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