（一）现有理论与实际相脱节。管理会计的发展与应用是与相应的经济环境相关联的。我国目前的管理会计理论研究，主要集中于介绍引进一些国外的最新研究成果，但是国外的管理会计理论研究是建立在其高度发达的经济环境背景下的，我国管理会计的理论研究应结合自身的经济背景和特色。另外，由于传统的管理会计理论是在假设的特定经济环境下建立起来的，它所确定的定量模型很多在企业实际经营管理中并不适用，而且可操作性差，这都导致管理会计的理论研究不能更好地服务于实际应用。 
　　（二）缺乏高素质的管理会计人才。目前，企业缺乏高素质的管理会计人才是客观存在的现实。主要体现在以下几个方面：首先，财务人员对自身的角色定位存在偏差。在企业实际工作中，财务人员对自身的角色定位还停留在传统会计核算的认知层面，没有意识到财务人员在提升企业价值方面的作用；其次，财务人员的知识准备不足。现有的大多数会计人员精通财务会计知识，缺少对管理会计知识的理解和掌握；最后，财务人员与业务人员之间缺乏沟通与协作。传统的职能划分使得各部门各自掌握部门的信息，不利于信息的流通与共享，财务人员也很难参与到业务部门的业务流程设计活动中，这使得财务人员视野狭窄，管理活动受限，也是管理会计在实际工作中难以推广应用的主要原因。 
　　（三）企业中没有专设管理会计机构。管理会计和财务会计是会计学的两个重要分支，两者有联系也有区别。但在企业实际工作中，没有做专门区分，一般由财务部门在完成会计核算的同时，也履行管理会计的规划、决策、控制和评价等职能，没有设置管理会计专门机构。而管理会计是一项技术性和应用性都很强的工作，需要专门的责任机构和责任人员来承担才能有效地开展起来。
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