除了良好的医患关系之外，正规专业的医治技术也是很重要的，专家队伍的素质在一定程度上决定着医院的好坏。医疗卫生人才队伍建设是诊疗单位实力体现，医院多年来注重人才的培养和引进，以质量立院、人才强院，科学的建设和人才培

　　1、尊重患者：医护人员要平等待人，尊重每一个患者的人格和权利。尊重患者的人格尊严和健康权利以及个人隐私，把尊重患者的一切言行自觉地融于日常护理工作中，做到让病人及家属满意。

　　2、主动沟通 ：加强护患之间的沟通，给患者更多心灵上的关爱和慰藉。沟通是医患之间的一种默契和心灵的共鸣。

　　3、主动换位： 在诊疗服务过程中，医护人员要不断进行换位思考，用“假如我是病人”的心态去对待病人、服务病人，用一名患者的眼光加以审视，不断提出要求，完善自己。

　　为了给病人提供更高质量的医疗服务，医院不但制定了各项技术操作规程，而且制定了各项工作的服务规范，并狠抓落实工作。

　　医院致力于提高医疗服务质量，使医院的医疗质量管理标准化、科学化、规范化，在优秀的文化建设中树立良好的品牌。以和口碑赢得患者青睐，以诚信规范、透明化收费收获业内人士的一致认可。

　　全体医护人员将继续在敬业、严谨、诚信、厚德、精业、创新、复健的办院宗旨指引下，以更加精湛的医术、舒适的环境、优质的服务为您提供全方位的医疗保障，为医药卫生事业作出自己应有的贡献。

　　秉承以人为本、以满意为标准的办院理念，崇尚健康为上、医德至上、医技至精、服务至诚的服务精髓，倾力打造技术专业化、设备现代化、服务人性化的就医体系，致力于为人民提供人文医疗服务。

　　强调人才、科技兴院，加强内涵建设，保证可持续稳定地发展，精心打造一支高素质的员工队伍，是医院的不懈追求。以专家、学者领衔的队伍阵容强大，专家汇聚赫尔森，全方位服务于人民身心健康需求。
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