1、股权结构混乱
老板不知如何设计股权结构
结​‌‌构混乱股东不和相互扯皮


2、高层纷纷辞职
核心高层缺乏凝聚力
纷纷离职另立山头


3、员工缺乏激情
工资涨了又涨，还是无用
员工没有干劲，效益极差


4、商业模式模糊
商业模式模糊、老套过时
公司经营得过且过无创新


5、业务流量匮乏
公司业务开源枯竭无方向
商业人脉又缺乏好的途径


6、股权融资无门
想做大公司面临股权融资困境
不知途径在哪里，如何让股权
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