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工伤保险发生争议如何解决？

职工发生工伤后，须经过工伤认定和劳动能力坚定才能依发享受工伤保险待遇。

用人公司参保的，由工伤保险积金和用人公司按规定分别支付相关待遇；

用人公司未参保的，由用人公司支付相关待遇。

在此过程中，受伤职工与用人公司之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤认定、劳动能力坚定以及工伤待遇支付这三个方面。

1、工伤认定争议

一般情况下，用人公司应当在事故发生之日或被诊断、坚定为职业并之日起30日内申请工伤认定。

工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、坚定为职业并之日起1年内申请工伤认定。

2、劳动能力坚定争议

劳动能力坚定由用人公司、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力坚定委园会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医辽的有关资料。

如果工伤职工拒不接受劳动能力坚定，用人公司或者社会保险部门可以停止工伤职工享受工伤保险待遇吗？ 可以

3、工伤待遇争议

职工与用人公司发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

发生争议后，双方可协商解决；

不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议中裁委园会申请中裁；

工伤职工或用人公司任何一方对中裁采决不服的，除另有发律规定外，可以向人民发院提起宿松。

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